2015年3月11日下午，臨高海豐養(yǎng)殖發(fā)展有限公司邀請(qǐng)海大源開(kāi)展《如何正確引導(dǎo)與管理80、90后》專題講座。海大源特聘高級(jí)講師龐京城教授進(jìn)行職場(chǎng)有效溝通講座，本次培訓(xùn)由海南海大源管理咨詢有限公司與海大源職業(yè)培訓(xùn)中心聯(lián)合承辦。 

    在企業(yè)日常管理實(shí)踐中，企業(yè)期望忠誠(chéng)、敬業(yè)、穩(wěn)定的員工，但在現(xiàn)實(shí)工作中越來(lái)越多的管理層意識(shí)到一個(gè)共同的問(wèn)題，面對(duì)90后出生的年輕人初入職場(chǎng)，但卻表現(xiàn)得比較喜歡彰顯個(gè)性。而且多數(shù)管理者們表示，面對(duì)85、90后，他們有些手足無(wú)措……當(dāng)“90后時(shí)代”的員工漸漸大量走入企業(yè)，然后又過(guò)客匆匆，離開(kāi)企業(yè)，居高不下的“流失率”，企業(yè)又將如何應(yīng)對(duì)？管理者如何正確引導(dǎo)和讀懂85、90后，如何用好和留住85、90后是管理者們面對(duì)和需要解決的問(wèn)題，也是這個(gè)課程的所要培訓(xùn)和解析的重點(diǎn)問(wèn)題。

龐教授帶領(lǐng)臨高海豐中層管理者們，分析了根據(jù)個(gè)人特質(zhì)、家庭與社會(huì)環(huán)境等綜合因素分析，中層管理者了解85、90后員工的人格與行為特點(diǎn)，針對(duì)他們的職業(yè)價(jià)值觀、目標(biāo)等問(wèn)題與現(xiàn)有組織行為管理沖突問(wèn)題，以及管理者對(duì)員工管理行為方式的調(diào)整問(wèn)題實(shí)施解析與培訓(xùn)，從而掌握80、90后員工的共同心理、行為、職業(yè)特征。掌握對(duì)85、90后員工的管理技巧，建立對(duì)80、90后員工具有影響力新型領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)，增加對(duì)85、90后員工的有效管理與培養(yǎng)能力。

培訓(xùn)結(jié)束后，臨高海豐高層領(lǐng)導(dǎo)代表全體學(xué)員對(duì)海大源表示誠(chéng)摯的感謝，并表示日后將加強(qiáng)企業(yè)員工各方面素質(zhì)的培訓(xùn)，與海大源達(dá)成戰(zhàn)略合作意向。

                                                海大源通訊員報(bào)道